Jeg har gennem et halvt års tid været jobsøgende – Og jeg må sige at jeg er temmelig skuffet over, hvorledes arbejdsgivere behandler arbejdssøgende.
Det er meget psykisk ressourcekrævende at være ansøger – Man bruger meget energi på at søge, skrive og evt. forberede sig til en jobsamtale.
Mit nytårsfortsæt er, at jeg ikke vil finde mig i ikke at få svar eller i at få svar jeg ikke kan bruge til noget. Jeg vil simpelthen respekteres mere end tilfældet har været hidtil. Jeg vil ruske i arbejdsgiverne i håb om at det smitter af på deres måde at håndtere jobansøgere på. Der må være mange derude, der ligesom jeg har dårlige oplevelser.
Jeg startede i går med at sende følgende brev til en arbejdsplads, hvor jeg for 2 måneder siden søgte arbejde.
Til ledelse/ansættelsesudvalg på xxxxxxx
I efteråret søgte I en xxxxx
Jeg syntes det lød som en stilling, der passede perfekt til mig, så efter telefonisk at have orienteret mig yderligere hos xxxx , sendte jeg 4/11 pr. mail en ansøgning til xxxxx.
Jeg anmodede om en kvittering, når ansøgningen var læst, og det fik jeg 4/11 ved middagstid.
Og det var så det eneste jeg hørte fra jer. Der er gået to måneder siden jeg sendte min ansøgning, og jeg sidder faktisk hér med en masse ubesvarede spørgsmål.
Er min ansøgning blevet væk ?
Hvis den stadig eksisterer, hvorfor var jeg så ikke kvalificeret til at komme til samtale ? ( Jeg har over 20 års erfaring med denne type job )
Er jeg sorteret fra, fordi jeg er for gammel ? ( Er 49 år gammel i denne sammenhæng ? )
Er jeg sorteret fra, fordi jeg er for dyr ? ( Anciennitet koster jo lidt i regnskabet )
Fik I så mange ansøgninger, at I ikke havde overskud til at reagere på alle ?
HAR I måske sendt mig en indkaldelse til en samtale, som så er blevet væk i postvæsenets systemer, så jeg aldrig har modtaget den ?
…….Spørgsmålene i mit hoved er mange, og jeg kunne godt tænke mig at få afsluttet ”sagen”. Jeg er fortsat jobsøgende. Jeg ernærer mig med vikartimer til det rigtige job igen dukker op. Jeg må erkende at det er hårdt arbejde at være jobsøgende i dag, selvom man siger, der mangler hænder. De jobs jeg søger, har også mange andre ansøgere, og jeg har fået samlet en del afslag de seneste måneder.
Nogle afslag er ubegrundede selv efter en samtale, og nogen arbejdspladser hører man bare ikke fra. Jeg har besluttet, at jeg fremover vil anmode om begrundede svar, ligesom jeg vil henvende mig til de arbejdspladser, der ikke har meldt tilbage overhovedet. Man bruger som ansøger meget energi på at finde og søge relevante jobs, og så er det vel også rimeligt, at man får tilbagemeldinger, man kan bruge til noget.
Håber på et svar fra jer.
Venlig hilsen
Arbejdspladsen svarede mig faktisk pr. mail inden der var gået to timer. Det var jo positivt.
Svaret lyder således : Hej xxxx,Vi bklager at du endnu ikke har modtaget svar på din ansøgning som xxxxx på xxxxx.Fra den mængde ansøgere har ansættelsesudvalget valgt et antal ud som har været til samtale.en af disse er blevet ansat.Gr meget sygdom hos kontorpersonalet er tilbagesendelsen af relevant materialle desværre forsinket. Mvh xxxxx
Desværre synes jeg ikke jeg får svar på mit vigtigste spørgsmål – nemlig hvorfor de end ikke ville se mig til en samtale. Hvis jeg ( og andre i min situation ) ikke er kvalificerede til de jobs vi søger, så bliver arbejdsgiverne dælme nødt til at være bedre til at fortælle os, hvilke kvalifikationer vi mangler, så vi har mulighed for at rette op på det.
Kære arbejdsleder : Næste gang du sidder med ansøgninger på dit bord, så husk at der sidder et menneske i den anden ende – og behandl så ansøgningen som du selv gerne vil behandles, hvis DU engang bliver jobsøgende igen
Og så har jeg et STORT nytårsønske vedr. opslag af ledige stillinger :
Brug dog de 10 minutter det tager at smide et jobopslag ud på et af nettets jobsites. Man overser let et jobopslag, hvis firmaer / kommuner / institutioner udelukkende opslår ledige stillinger på deres egne hjemmesider.
Tak for ordet – og godt nytår
